Top4人才評估方法懶人包
今年度即將進入Q4，一宇數位整理了以下四項最火的人才評估方法與常見誤區，立即收藏起來，以後不要再為考核煩惱了，方便企業進行更完善的人才規劃：
Tips：Orca HCM 專業績效考核系統
Orca HCM Performance 整合30多家標竿企業之績效管理體系與實務案例，從人資、用人主管、受評員工等不同的使用者需求出發，幫助企業快速導入，即刻開始提升團體能力、追蹤並確保組織與個人目標的實現，進而達成績效表現持續倍增的目的。
最常見四種人才評估方法懶人包
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業務支援與訓練發展
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售後服務
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全方位
學習與發展
Morgan McCall的70-20-10學習與發展模型指出，大部分的員工70%的學習來自工作中的經驗學習(On-the-job)，20%源於資深人員的教導或社群朋友間的交流，剩下的10%則是經由正式學習管道獲得。
如何透過系統化的機制推動70-20-10的全方位學習機會給員工，成為企業提升成長的重要策略。也就是說企業想要做得更好，不能僅僅注重商業結果，而是要不斷培育和發展知識型員工，尤其是在經濟不景氣的大環境中，這才是解決危機的最好辦法。
全方位
學習與發展
Morgan McCall的70-20-10學習與發展模型指出，大部分的員工70%的學習來自工作中的經驗學習(On-the-job)，20%源於資深人員的教導或社群朋友間的交流，剩下的10%則是經由正式學習管道獲得。
如何透過系統化的機制推動70-20-10的全方位學習機會給員工，成為企業提升成長的重要策略。也就是說企業想要做得更好，不能僅僅注重商業結果，而是要不斷培育和發展知識型員工，尤其是在經濟不景氣的大環境中，這才是解決危機的最好辦法。
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