疫情危機下企業如何做好員工培訓



在這個疫情不穩定的特殊時期,誰也不知道什麽時候會被隔離在公司,還是家裡。疫情之下,各行業不同程度受損;面對疫情,各企業也采取了不同的應對機制。


首先是辦公方式的變化,遠程辦公成爲多數企業的首選;其次,快銷、零售、金融、餐飲等行業選擇了抓住機會,升級營銷渠道,將線下交易升級爲線上交易;旅游和石油化工行業更偏向去提升組織能力,做好人才培養;服裝服飾和文化體育類企業更偏向於尋找新的業務突破口,改變傳統的業務模式及方向。


對於企業來說,最怕的不是疫情,而是自己的團隊沒有應對變化的能力。如何讓員工快速學習應對變化,成爲企業快速化解危機最有效的方法之一,因此開發上線人才發展培訓平臺也成爲了當下大部分企業必做的甚至優先去做的重點。


據瞭解,經過兩三年疫情的折磨,不少企業線上化改造已經比較完善了,線上學習等流程跑得也順暢了很多,企業能快速根據市場需求調整公司産品,將業務知識變成線上課,快速引進在線課程,員工通過充實的在線課程資源快速習得相應知識和技能,還有不少企業引進了多維度的直播培訓工具,以保證培訓效果。


注重提升人才競爭力才是一個企業長久發展的根本,如今,可量化、可追踪、靈活性强的企業端人才發展培訓系統變得異常重要。


如果,您的企業還沒有相應的人才發展培訓平臺,一宇數位Orca HCM管理系統是個不錯的選擇,它會通過六大中心,協助企業建立高績效人才發展體系,幷搭配培訓課程與顧問諮詢服務,以制度化,系統化的方式幫助企業培育人才,從而實現可持續發展戰略。


對已有學習平臺的企業來說,整個培訓內容以及線上課程資源有限又將成爲最大難題。而20年來,一宇數位爲企業、政府和學校提供了眾多課件、平臺以及混合教學解决方案,已成爲大中華地區領先數字化課件製作專家和數字化平臺提供商。



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