企業學習快速導入方案
本方案提供系統、輔導計劃與訓練課程三合一服務架構，協助企業最短時間將數位學習專案成功上線
以Orca HCM為導入核心，落實「使用者中心」，打造一個讓教學之間易於雙向交流的學習環境，透過系統化的學習推廣機制和有趣的行銷計畫，創造學員持續上線、成功維運數位學習平台之效果，成為企業落實人力資本策略的最佳幫手。
專案SOP系統導入流程
透過專案SOP 7大步驟流程，使企業組織快速有效導入學習方案，並帶來明顯的人力提升效益：
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快速將企業的內部訓練制度化與系統化，訓練內容傳遞零時差，維持各據點的訓練品質一致化，提升人才發展品質
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縮短新進同仁熟悉工作知識的週期，精準掌握同仁學習進度，具體評估訓練成效。
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建構內部知識的交流機制，確保內隱知識的留存、管理、以及傳承。
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建立數位講師製作教材的標準流程，鞏固內部教材品質。
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減少重複授課的訓練成本與時間，提升訓練的投資報酬率。
行銷推廣規劃
系統化的獎勵機制+4階段行銷手法，行銷推廣效果極大化！
對於剛導入的企業可以參考以下範例：
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宣傳階段
創造新學習平台的知名度，激發同仁到學習網站認識與瞭解。
經驗創造階段
鼓勵同仁進行數位課程的學習與熟悉平台操作。
深化使用階段
推廣加入Web2.0元素知識分享中心，強化同仁使用線上學習平台益處與對工作上的幫助。
維繫階段
持續培養同仁
進行學習的習慣
