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一宇數位科技股份有限公司

100 台北市忠孝東路二段134巷5號4樓(捷運忠孝新生站2號出口)    

T:+886-2-2356-3000

 4F., No.5, Ln. 134, Sec. 2, Zhongxiao E. Rd., Taipei 100, Taiwan

© 2017 LearningDigital.com Inc.

企業學習快速導入方案

本方案提供系統、輔導計劃與訓練課程三合一服務架構,協助企業最短時間將數位學習專案成功上線

以Orca HCM為導入核心,落實「使用者中心」,打造一個讓教學之間易於雙向交流的學習環境,透過系統化的學習推廣機制和有趣的行銷計畫,創造學員持續上線、成功維運數位學習平台之效果,成為企業落實人力資本策略的最佳幫手。

專案SOP系統導入流程

透過專案SOP 7大步驟流程,使企業組織快速有效導入學習方案,並帶來明顯的人力提升效益:

  • 快速將企業的內部訓練制度化與系統化,訓練內容傳遞零時差,維持各據點的訓練品質一致化,提升人才發展品質

  • 縮短新進同仁熟悉工作知識的週期,精準掌握同仁學習進度,具體評估訓練成效。

  • 建構內部知識的交流機制,確保內隱知識的留存、管理、以及傳承。

  • 建立數位講師製作教材的標準流程,鞏固內部教材品質。

  • 減少重複授課的訓練成本與時間,提升訓練的投資報酬率。

 

80%

為企業的共通知識

透過一宇數位課程雲端市集,提供國內外眾多優質內容廠商,包括 : 勝典科技、千華數位...等千門以上的套裝課程。

數位內容規劃

- 20/80法則

20%

企業專屬的核心知識

透過數位內容製作工具並輔以訓練,包含:Presentain,勝典Dr. Flow,Articulate...等眾多工具

·數位講師輔導訓練,含基礎&進階班
‧數位內容委外製作服務

 

行銷推廣規劃

系統化的獎勵機制+4階段行銷手法,行銷推廣效果極大化!

對於剛導入的企業可以參考以下範例:

1​

2

3

4

宣傳階段

創造新學習平台的知名度,激發同仁到學習網站認識與瞭解。

​經驗創造階段

鼓勵同仁進行數位課程的學習與熟悉平台操作。

深化使用階段

推廣加入Web2.0元素知識分享中心,強化同仁使用線上學習平台益處與對工作上的幫助。

維繫階段

持續培養同仁

進行學習的習慣

 

系統規劃

對應「Orca HCM 全系列產品概觀圖」,本方案所採用的系統如下(框中的模組):