七大管理系統模組

​七大管理系統模組

學習管理

LMS

整合多樣學習活動的管理機制,透過制度化與系統化的設計,協助企業打造更厚實的競爭力和優質人才,建構績效持續倍增的組織系統!

藍圖管理

Roadmap

提供企業各單位快速設計專業職務知識樹,透過組合需求的能力項目及能力對應的學習項目,讓學習者對其專業學習一目了然,並能持續追蹤完成度與評鑑專業能力的程度。

以專業證照管理系統為核心將工作能力可視化,看見員工當前具備的能力及程度,提供員工更明確的發展方向,給予更精確多樣的考核方式。

證照管理

Certificate

職能管理

Competency

從人力資本觀點出發的職能管理系統,除了協助企業蒐集、分析職能考核的資料,產出對公司和個人有價值的職能評估報告書,掌握組織、團隊與個人的職能發展現況。

整合人資理論與企業實務,協助組織將各種職務標準化、規格化、系統化,透過明確的職務分析與人才規格,做為人才選用育留的基準、奠定人才發展的根基,優化人才發展體系。

職務說明

JD

全台唯一有獨立專業的目標管理模組的HRD系統。也是唯一可支持MBO、KPI、BSC、OKR的系統,可與績效管理模組串接,依照PDCA管理方法設計確保目標達成,促成品質持續改善。

目標管理

MBO

提供相對客觀的人員工作成果或能力之檢視,進一步作為人員發展、薪酬獎懲、人事調整等決策依據。提升滿意度,促進績效提升,可與目標管理做串接。

Performance

績效管理

學習管理 LMS

整合多樣學習活動的管理機制,透過制度化與系統化的設計,協助企業打造更厚實的競爭力和優質人才,建構績效持續倍增的組織系統!

教材建置

雲端課程市集 +

教材供應鏈 +

Auto DRM +

還有更多....

課程

推廣

多樣的推廣與獎勵機制,鼓勵同仁主動學習。

班務管理

以圖表與步驟流程指引,加速管理效率。

儀表板 +

自訂欄位與排序 +

報表訂閱分享 +

Excel/PDF匯出 +

還有更多....

報表

查詢

運用任務+獎章+點數的遊戲化獎勵機制打造正向溝通環境,讓知識共享與學習無處不在。

學習

獎勵

藍圖管理 Roadmap

提供企業各單位快速設計專業職務知識樹,透過組合需求的能力項目及能力對應的學習項目,讓學習者對其專業學習一目了然,並能持續追蹤完成度與評鑑專業能力的程度。

彈性

設定

可限定適用對象,依單位、職位或職級來彈性組合適用對象,並透過藍圖的延續設定指引發展路徑。

能​力

發展

結合多種學習資源及考試,依人才發展需求生成使用者能力發展雷達圖,主管可以評鑑部屬,使部屬清楚了解能力落差項目,強化不足之處。

結合

管理

可結合證照管理提供考照前的學習或複訓需要;亦可結合JD明確指引同仁職務發展方向。

 
 

證照管理 Certificate

以專業證照管理系統為核心將工作能力可視化,看見員工當前具備的能力及程度,提供員工更明確的發展方向,給予更精確多樣的考核方式。

預警

通知

超彈性預警通知,通知頻率可以由管理者自訂,除了信件通知,更可以透過APP的Push Message通知。

複訓

機制

各式複訓需求皆能彈性設定,包含每年固定複訓、多年複訓、單次複訓等等。

單位

證照

資訊可視化呈現,迅速掌握單位整體狀況。一眼看見單位需求證照種類數量、證照達成率、失效證照數量、不足證照數量等。

登錄

查詢

批次處理登錄日,字號的大量設定,代報名與批次新增內外部的證照紀錄。也能透過證照人才查詢功能輪入需求條件,協助人資迅速找組織內合適人才。

技能

矩陣

專業技能矩陣是一個將工作能力可視化的工具,不僅能看到員工當前具備哪些能力,也能更能瞭解他們的能力程度。

訓練

藍圖

搭配證照專屬訓練藍圖,證照訓練一目了然。管理者可以依照需求設定訓練藍圖的學習項目及細節。

 

職能管理 Competency

從人力資本觀點出發的職能管理系統,除了協助企業蒐集、分析職能考核的資料,產出對公司和個人有價值的職能評估報告書,掌握組織、團隊與個人的職能發展現況。

職能字典

系統包含職能字典管理與職能評鑑、分析,提供所有職能管理需要的輔助功能。職能字典將組織的職能依核心、管理、專業分門別類,清楚掌握職能條目。

多維

評鑑

支援360度等多維度的評鑑,以Excel匯入或手動設定方式快速建立評鑑人員名單,並有完整的單位與個人的評估報告書。

樣板模組

職能模組樣版化設計,協助HR在規劃評鑑題目時更加便利與彈性。可快速建立職能項目與職能行為,利用批次上載的功能快速上載職能字典的内容至系統。

職能評鑑結果還可以結合個人發展計畫,將職能評鑑結果直接導至訓練課程,方便企業實施個人化職能發展訓練,落實職能培訓的方針。可結合績效考核,提供全方面的人才評估機制。

結合

課程

 

職務說明書 JD

整合人資理論與企業實務,協助組織將各種職務標準化、規格化、系統化,透過明確的職務分析與人才規格,做為人才選用育留的基準、奠定人才發展的根基,優化人才發展體系。

職務

標準

將各種職務資訊、內容、資格條件等資訊標準化,且能針對職務需求給予相關訓練。

樣版

編輯

可參考該產業相似職務的現有資料來建立職務樣版,或將已完成的職務說明書複製為樣版後,再提供給各單位主管複製內容,提升編輯效率與正確性。

能力

盤點

具有專業能力雷達圖、證照人才矩陣表、歷任職務記錄等多樣功能,快速掌握單位人才戰力水平。

 

目標管理 MBO

全台唯一有獨立專業的目標管理模組的HRD系統。也是唯一除可支持MBO、KPI外,還可支持BSC、OKR的HRD系統,可與績效管理模組串接,依照PDCA管理方法設計確保目標達成,促成品質持續改善。

目標設定

最佳化

提升效率

確保實踐

掌握

最新趨勢

  • 採用SMART原則,有效設定目標

  • 以5W1H為依據,目標重點不遺漏

  • 完善的階段目標設定與檢核回報機制

  • 因果與承接關係之目標/績效鏈建置

目標設定

最佳化

  • 視覺化資訊儀表板

  • 目標/績效鏈管理

  • 顏色/圖形管理

  • 追蹤模式/報表功能

  • 進階輔助篩選機制

提升效率

確保實踐

  • 多元化統計圖表及彈性報表

  • 長期趨勢管理

  • 8D改善計畫

掌握

最新趨勢

 

績效管理 Performance

提供相對客觀的人員工作成果或能力之檢視,進一步作為人員發展、薪酬獎懲、人事調整等決策依據。提升滿意度,促進績效提升,可與目標管理做串接。

可因應企業成長,調整評核項目,包括目標和職能評核、自訂表單、獎懲、考勤、教育訓練記錄等,並可預設權重。彈性評核名單機制可一鍵批次設定、單一個別設定、依組織圖設定、特定人員設定、檔案匯入設定、進行中加簽與變更。

自由

組合

樣版

預設

自訂評核作業管理權限,具備方便多樣的評核樣版,可為新進人員另建模板,在新人到職後的指定時間,自動啟動新人評核作業。

彈性

評核

除依照比例與分數的傳統一維等第分配,更提供二維人才九宮格評核,以目標與職能分數為坐標,人力、戰力一目瞭然。並可設定評分完成後的最終核定者,對總分進行確認與調整。

透過Dashboard、填寫完成度等即時資訊追蹤進度,輔以快速通知、推播或發送跟催信件,有效如期完成評核作業。

即時

掌握

 
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