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一宇數位科技股份有限公司

100 台北市忠孝東路二段134巷5號4樓(捷運忠孝新生站2號出口)    

T:+886-2-2356-3000

 4F., No.5, Ln. 134, Sec. 2, Zhongxiao E. Rd., Taipei 100, Taiwan

© 2017 LearningDigital.com Inc.

LMS企業學習快速導入方案

透過專案SOP的7大步驟流程,企業組織可以快速有效完成學習方案的導入,並為企業組織帶來明顯的人力提升效益:

 

  • 快速將內部的訓練制度化與系統化,訓練內容傳遞零時差,維持各據點的訓練品質一致化,提升人才發展品質

  • 縮短新進同仁熟悉工作知識和上手的週期,精準掌握同仁的學習進度,具體評估訓練成效。

  • 建構內部知識交流機制,確保內隱知識的留存、管理、以及傳承。

  • 建立數位講師製作教材標準流程,鞏固內部教材品質。

  • 減少重複授課的訓練成本與時間,提升訓練投資報酬率。

本方案提供系統、輔導計劃與訓練課程的三合一服務架構,協助企業在最短時間內將數位學習專案成功上線。 以Orca HCM為導入核心,落實「以使用者為中心」,打造一個讓教學之間易於雙向交流的學習環境,透過系統化的學習推廣機制和有趣的行銷計畫,創造學員持續上線、成功維運數位學習平台之效果,成為企業落實人力資本策略的最佳幫手。

 

企業可以依「80 / 20 法則」來進行數位內容規劃

 

  • 80%為企業經營的共通知識,可以透過一宇數位課程雲端市集,提供國內外眾多優質內容,廠商包括 : 勝典科技、千華數位、巨匠 ... 等千門以上的套裝課程。

  • 20%企業專屬的核心知識可以透過以下方法有效保留

    • 數位內容製作工具,並輔以訓練,工具包含: Evercam, Presentain, 巨匠Course master, 勝典Dr. Flow, Articulate..

    • 數位講師輔導訓練包含基礎班及進階班。

    • 數位內容委外製作服務。

數位內容規劃

 

行銷推廣規劃

系統是否能成功達到預期目標,行銷手法扮演關鍵的作用。我們提供系統化的獎勵激勵機制,輔以4階段行銷手法,將行銷推廣效果極大化!

 

對於剛導入的企業可以參考以下範例:

  1. 宣傳階段:創造新學習平台的知名度,激發同仁到學習網站認識與瞭解。

  2. 經驗創造階段:鼓勵同仁進行數位課程的學習與熟悉平台操作。

  3. 深化使用階段:推廣加入Web2.0元素的知識分享中心,強化同仁使用線上學習平台益處與對工作上的幫助。

  4. 維繫階段:持續培養同仁進行學習的習慣。

 

 

 

系統規劃

對應「Orca HCM 全系列產品概觀圖」,本方案所採用的系統如下(框中的模組):