企業智慧微課化的分享與交易機制

以微課為核心的知識分享與交易機制是建立以手機為主要使用終端的知識分享與體驗體系。

如何誘導員工願意主動創造與分享隱性知識哪? 近年國際趨勢提倡知識交易的觀念,透過交易的觀念,鼓勵員工主動將工作中去蕪存菁的隱性智慧轉換成以微課為主的數位知識,貢獻智慧獲得獎勵,並能協助工作中有需要的同仁,透過手機APP快速搜尋或QR Code掃描,即刻取得立即上手。

企業可以按五大步驟,

逐步來實作知識分享與交易機制:

 

1、啟動分享流程

 

2、設計交易流程

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點數來源

點數累積

點數兌換

點數排行榜

 

讓創造微課的人不只有利可圖,還有名可取。設計獎章機制來獎勵貢獻的人,員工依據獎章的需求貢獻一定數量的微課,就能依序取得獎章,還可以獲得一筆點數作為獎勵,這也是交易項目的一環。企業甚至還可以虛實結合,員工在系統獲得的獎項,在年度大會時,可以化為實體獎盃,透過高層頒獎給獲獎的員工,讓員工有利又有名!

 

3、營造吸磁環境

 

透過社交軟體與專業社群來創造群聚效應,利用交易機制,促使員工積極參與,累積主題性專業知識,並且透過群體智慧能更有效率來協助員工在執行任務時遇到的問題!

4、創造群聚效應

5、鼓勵隨手做微課

手機是最好的影片式微課製作工具,經由影片編輯APP進行簡要的內容編輯與壓縮影片,並利用APP快速上載到系統。影片可以分享到微課庫,社群或是好友,經過審核後也能變成企業的標準微課,成為數位學習教材。

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