全方位

​學習與發展

Morgan McCall的70-20-10學習與發展模型指出,大部分的員工70%的學習來自工作中的經驗學習(On-the-job),20%源於資深人員的教導或社群朋友間的交流,剩下的10%則是經由正式學習管道獲得。如何透過系統化的機制推動70-20-10的全方位學習機會給員工,成為企業提升成長的重要策略。也就是說企業想要做得更好,不能僅僅注重商業結果,而是要不斷培育和發展知識型員工,尤其是在經濟不景氣的大環境中,這才是解決危機的最好辦法。 

系統化推動70-20-10的

Holistic Learning

70%

工作中學習

Smart Handbook &

Orca go APP

10%

正式學習

Orca HCM

20%

交流&指導

微課&IFP

導入即時學習(Just-in-time Learning),讓員工不受時間與地點限制,即時利用 Smart Handbook & Orca go APP取得需要的知識,主動吸收知識,有效解決問題。

70%

工作中學習

Smart Handbook &

Orca go APP

透過Orca HCM提供正式的數位與面授課程,並以專業技能組合建構企業專業職能訓練體系。

10%

正式學習

Orca HCM

建置企業智慧微課化的分享與交易機制,亦或是透過IFP大型觸控螢幕互動面板進行視訊會議、標竿學習及案例教導。

20%

交流&指導

微課&IFP

任何地點

全方位滿足即學即用

任何載具

任何時間

任何

形式教材

任何

社群關聯

任何

學習方式

任何地點

任何載具

任何時間

任何

學習方式

任何

社群關聯

任何

形式教材

全方位導入服務規劃

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