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一宇數位科技股份有限公司

100 台北市忠孝東路二段134巷5號4樓(捷運忠孝新生站2號出口)    

T:+886-2-2356-3000

 4F., No.5, Ln. 134, Sec. 2, Zhongxiao E. Rd., Taipei 100, Taiwan

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職能管理暨

360度評鑑方案

提升組織職能,厚植人力資本

Orca HCM Competency Solution 係從人力資本觀點出發而設計的,除了協助企業蒐集、分析職能考核的資料,產出對公司和個人有價值的職能評估報告書,以掌握組織、團隊、與個人的職能發展現況之外,還提供課程訓練與專業顧問輔導。 評鑑結果能與Orca HCM Training、Orca HCM Performance 等模組進行串接,做為進一步評估訓練成效、學習發展、衡量工作績效、以及擬訂企業人資策略的參考。 融合多種職能管理主流學派的理論精華,更與全球知名管顧公司KPMG共同開發,「開放」、「彈性」、「專業」是其特色,多項管理功能採取參數化設計,用意在於讓各種實務手法得以在系統上順利運作,立即展現系統快速建置和節省客製費用的效益。

職能顧問輔導

  • 依據評鑑結果推動個人發展計畫

  • 深入訪談,找出適用、對組織重要的職能項目

  • 搭配資深職能專家,為組織推動職能提供諮詢與指導

| 職能快速導入實務班 |  6 hours

職能系統規劃

系統包含職能字典管理與職能評鑑、分析,提供所有職能管理需要的系統輔助功能。職能評鑑結果還可以結合個人發展計畫,將職能評鑑結果直接導至訓練課程,方便企業實施個人化職能發展訓練。亦可結合績效考核,提供全方面的人才評估機制。

職能系統特色

1. 系統化的職能字典,將組織的職能依核心、管理、專業分門別類,清楚掌握職能條目,以利後續的查詢與維護

2. 快速建立職能項目與職能行為,利用批次上載的功能快速上載職能字典的內容至系統。

3. 開放性的職能層級設定,定義無設限,可涵蓋各種分類邏輯,並可自訂職能標準〈即基準值〉,提供同仁參考之職能標準。

4. 職能模組樣版化設計,協助HR 在規劃評鑑題目時更加便利與彈性

5.兼顧質化與量化的職能評鑑表,可依據企業需求調整答題量表至多10等,並提供開放式題目進行質化評鑑。

6.支援360度等多維度的評鑑,以Excel匯入的方式,或填入方式快速建立評鑑人員名單。

7.連結數位學習系統,可將清楚定義的職能行為與建議課程相呼應,落實職能培訓的方針。

8.完整的單位與個人的評估報告書,包括:線上預覽報告、PDF、Word 等多種格式