本方案提供系統、輔導計劃與訓練課程三合一服務架構,協助企業最短時間將數位學習專案成功上線。

以Orca HCM為導入核心,落實「使用者中心」,打造一個讓教學之間易於雙向交流的學習環境,透過系統化的學習推廣機制和有趣的行銷計畫,創造學員持續上線、成功維運數位學習平台之效果,成為企業落實人力資本策略的最佳幫手。

LMS企業學習

快速導入方案

以專案式進行的

LMS快速導入方案特色

快速將企業的內部訓練系統化,訓練品質一致化

縮短新進同仁熟悉工作知識的週期,精準掌握同仁學習進度,具體評估訓練成效。

即時精確

建構內部知識的交流機制,確保內隱知識的留存、管理、以及傳承。

知識傳承

建立數位講師製作教材的標準流程,鞏固內部教材品質。

教材建立

減少重複授課的訓練成本與時間,提升訓練的投資報酬率。

訓練品質

全方位滿足即學即用

80%

共通知識

透過一宇數位課程雲端市集,提供國內外眾多優質內容廠商,包括 : 勝典科技、千華數位...等千門以上的套裝課程。

20%

​專屬核心

1.透過數位內容製作工具並輔以訓練,包含:Presentain,勝典Dr. Flow,Articulate...等眾多工具。

2.數位講師輔導訓練,含基礎及進階班。

3.數位內容委外製作服務。

製作微課

快速萃取企業核心知識

▷獨家上載工具支援大量上載▷

以使用者為中心行銷推廣規劃

獎勵機制結合四階段行銷手法

行銷推廣效果極大化

宣傳階段

創造新學習平台的知名度,激發同仁到學習網站認識

瞭解。

​經驗創造階段

鼓勵同仁進行數位課程的學習與熟

平台操作。

深化使用階段

加入Web2.0元素知識分享中心,強化使用優勢與對

工作的幫助。

維繫階段

持續培養同仁學習習慣。

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